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- 他の部品メーカーとの違いは何ですか。
- 当社は、熱交換製品・空調製品・電子電装製品等の6つの幅広い製品群やモジュール製品を有し、国内外の大手完成車メーカーの多くと取引を行っています。これらの製品開発するためには、自動車そのものを理解し、機能を実現するために、工学知識だけではなく徹底した知見をベースにした議論やシミュレーション解析等を実施し製品化を実現しています。それらの有する製品やシステムの技術をシナジーさせることで、システム消費エネルギーを最少化し、次世代環境車のエネルギーマネージメントのテクノロジーリーダーとなることを目指しています。一方、いわゆるCPM（コックピットモジュール）といわれるようなモジュール化によって製品の軽量化やシステムの合理化を実現するだけではなく、空調やメータの表示部・コントロールパネル等の操作性・視認性等のHMI（人間工学にもとづくインターフェースの革新）を通して、真に快適な移動空間を提供することを実現したいと考えております。
- 環境車両（ハイブリッド・電気自動車）への取り組みについて教えてください。
- 今後のエネルギーの多様化に対応した電動系車両に関しても、既に多くの製品を提供しています。電気自動車で最も高い部品であるバッテリを制御しているバッテリーコントローラー・冷却システムやモーターを動かすための部品であるインバータなど重要部品を提供しています。また、電動系自動車において、新たに必要となる統合された熱マネージメントに関しても開発を促進させております。その他にはEV用空調システム、電動コンプレッサ、環境車両用の熱交換器などの開発を行っています。
- 環境への取り組みはどのようなことを実施していますか。
- 製品の開発から生産、使用、破棄に至るプロセスの全段階において、環境保全の向上に努めています。開発段階では、性能向上やコストダウンだけでなく、部品点数の削減、軽量化、燃費の向上、排出ガスの浄化、オゾン層保護等、環境保全を考えた取り組みを行い、生産段階では、有害物質の全廃や削減、全工場ゼロエミッション化（廃棄物ゼロ）へ向けての活動を行っています。また、使用済みの補助材料、余った原材料などについての、自動車部品のリサイクル、リビルト、リユース化にも積極的に取り組んでいます。ISO14001についても、国内、海外連結対象はすべて認証取得を完了し、グローバルでより確かな環境マネジメントを推進しています。
- 応募は具体的にどのようにすればよいですか。
- 自由応募（技術系/事務系）
まず初めに、マイナビ2021にてエントリーしてください。エントリーして頂いた方に、エントリーシートや選考スケジュールの詳細をご連絡させて頂きます。
推薦応募（技術系のみ）
求人対象校の就職課または就職担当教授に求人をお願いしております。求人の有無や詳細については、就職課または就職担当教授にお問合せください。
- 応募時に必要な資格はありますか？
- 応募に必須の資格はありません。能力や意欲、適性等を重視しています。
- 語学力はどの程度必要ですか。
- 入社時に明確な選考基準は設けていませんが、語学力については積極的に評価したいと考えています。
- 配属はどのように決められるのですか。
- ご本人の適性や希望、会社のニーズを総合的に勘案したうえで決定しています。
- 海外で仕事をするチャンスはありますか。
- グローバルに事業を展開している当社では、技術系、事務系（理系、文系）を問わず、海外出張や海外赴任の機会があります。なお、その機会に活躍して頂けるように、グローバルに活躍できるリーダーを育成することを目的とした教育プログラムを設け、スキルアップをサポートしています。
- 寮や社宅はありますか？
- 通勤可能な立地に独身寮のある事業所があります。但し、独身寮が無い事業所では、住宅補助手当を支給します。（支給額は当社規定による）
- どのような語学教育がありますか。
- 学習意欲が高い方のスキルアップをサポートする為、通信教育やe-learning等のプログラムを設けています。また、社内で年3回のTOEIC試験も実施しています。語学研修の受講やTOEIC受験の際は、受講（受験）料の会社補助があり、希望者全員の申込が可能となっています。
- メンター制度とはどのような制度ですか。
- メンター制度とは、経験豊かな先輩社員が、新入社員に対して「自律性」と「キャリア形成」の両方について支援を行うことで、早期自律を目指すプログラムです。新入社員1人（メンティー）に対して先輩社員1人（メンター）を選任し、いち早く会社に慣れ、活躍できるようサポートしています。
